<

您的位置:首页 > 德育之窗 > 学生活动 >

学生活动

遇见未来 遇见更好的自己——记理工附中模拟招聘会

时间:2017-06-20 09:13:52 作者:zhangyujing
    这次面试告诉了我,职场并非遥不可及,打算要趁早,人生规划不能一味等未来去做。
——高二(5)班王凌霄
 
    在这样一个重要的转折点上,我获得了一个实际的梦想。我希望学校将它作为传统,令每届高三新生都可以获得一些支撑自己圆梦的力量。
                      ——高二(2)班 商良
 
    为发掘学生们的生涯意识,发展学生的表达能力、沟通协助能力、临时应变能力,值高二年级入境教育之际我校学生发展中心同清华大学人文学院素质教育研究与发展中心专家团队共同策划了“遇见未来 遇见更好的自己”模拟招聘会活动。此次活动历时一个月,分为启动、面试官选拨、培训、模拟招聘四部分,在高二年级中反响热烈,取得了良好效果。
\
    6月8日上午8:30,理工附中“遇见未来  遇见更好的自己”模拟招聘会正式拉开帷幕。学生发展中心强建华主任、高二年级张桐主任、心理教师陈晓莉老师与张玉晶及高二年级各班班主任全程参与,现场12个职位面试官和HR领取资料,准备就绪。应聘者信心满满,整装待发。

\
\
    应聘者根据收到的面试邀请,手拿简历大步迈向本职位的应聘地点,面试官的现场管理小组认真负责,分别对来面试的同学进行基本信息的核对,并发放面试序号,组织应聘者依次进场。
\
\
    面试官有条不紊地开展面试工作,并对应聘者的表现予以记录。
\
\
    尽管是模拟招聘,但各职位的面试形式和题目却是别具匠心。例如游戏资源策划小组并没有像大多数小组那样使用个体面试方式,而是采取无领导小组讨论,他们其中一个面试题目是“为什么王者荣耀这款游戏会这么火”,既贴近同学们的生活,又能考量应聘者的专业水平。心理咨询师小组,在面试环节特别设置了案例分析环节,并且依据中学生的特点进行了个性化——从案例中挑选有关学生情绪管理、时间管理、异性相处的案例。
\
    观摩面试区、行政能力测试区和体育活动区、各班级休息区也同样安排现场负责秩序维护的工作人员。观摩区提供观摩面试的机会,让同学们站在旁观者的角度,汲取优秀面试人员的经验,自我总结、提升。体育活动区由基地的教官带领同学们素质拓展,做趣味游戏等;行政能力测试区提倡同学们挑战自己,尝试公务员笔试试题,体验真实的求职环节。
\
 
\
    模拟招聘会现场如火如荼。
\
\
\
    下午13:30,“模拟招聘表彰大会”召开,学生发展中心陈晓莉老师主持了本次会议,宣布获得offer的149名学生名单,展示了面试官小组的日常工作点滴、和HR互动交流的内容,还有部分简历奖项获得者的作品,值得夸奖的是高二(4)班徐士清同学,设计了别具一格的视频简历,音乐紧凑,让人耳目一新。强建华主任、张桐主任和高二年级10位班主任分别为获得“最佳面试小组”、“最佳面试官”、“最佳应聘者”、“最佳观摩奖”、“最牛简历奖”、“最具创意简历奖”、“优秀简历奖”等奖项的同学颁发了荣誉证书。
\
\
    此后, “最佳面试官”代表高二(8)班韩硕同学和“最佳求职者”代表高二(2)班金智贤同学分享了自己在模拟招聘会的体验和收获。两位同学都表示,此次模拟招聘会让他们对职业的了解更清晰,未来虽然不确定,但能确定的是准备好当下,以更好的姿态去迎接高三。
 
\
\
    HR代表刘磊老师和刘雅楠老师对此次模拟招聘会进行了点评,并表示在参加过的模拟招聘会中理工附中无疑是做的最深入、最专业、面试过程还原度最高的,期望同学们能够通过此次活动有所收获,锻炼自己的能力,明确未来的方向。
\
\
    随后,表彰大会现场展示了个面和群面的“示范视频”,值得一提的是,示范视频是由学生发展中心姜郁副校长和陈晓莉老师发起,由专业的HR指导,我校面试官同学参与演出,专业节目编导拍摄并后期制作的。熟悉的面孔使同学们感觉亲切,视频中的文字标记更能让同学们充分了解面试中的注意事项和正确做法。
\
    此次模拟招聘会,我们还特别邀请诺基亚(中国)投资有限公司亚太地区高级客户质量经理刘冰老师作为面试现场的特邀观察员。表彰大会的发言环节,刘冰老师赞赏各位同学在招聘会中的表现,同时对她对观察到的问题提出了一些指导性的建议。
\
前期筹备
 
    模拟招聘会实施前期,我校姜郁副校长、强建华主任、张桐主任、陈晓莉老师多次与朱煦老师在内的专家团队进行深入的项目研讨,为历练学生,使其通过本次活动获得最多的收获,最终决定通过角色扮演的形式,招募一批有意愿参与能力较强的学生担任面试官,并配备12名专业的企业HR,给予学生面试官实时指导,协助学生面试官完成职位信息撰写及发布、简历打分及筛选、下发面试邀请、拟定面试方案等一系列工作。同时,根据前期学生发展中心开展的学生职业倾向调研,设置包括软件工程师、新媒体记者、心理咨询师等在内的12个学生感兴趣的职位。
\
    5月4日,“遇见未来 遇见更好的自己”模拟招会正式启动。专家团队叶巧玲老师为我校高二年级全体师生讲解了模拟招聘会志愿填报、简历投递等相关事宜,并发布“面试官招募令”,正式拉开了模拟招聘会的序幕。
\
\
    启动会后,同学们表现出了极大的参与热情,共有78名学生报名竞选面试官。为了选拔更适合、更专业的面试官,经过和专家组、HR负责人沟通,决定主要从面试官必备的设问力和思辨力两方面进行考核。5月9日, 3名企业HR采取不计班级姓名、现场随机分发号码牌、一对一面试的形式对面试官进行了选拔,最终录用48名学生面试官,并根据每个面试官提前填好的3个职位志愿进行了职位分组。
\
\
    为了让学生充分准备,深入学习掌握职场必备技能,以更好的姿态迎接模拟招聘会,5月12日,3位专业讲师为高二年级同学带来了兼具实用性和趣味性的培训讲座。礼仪老师妮可为全体同学讲解了职场着装、说话礼仪等方面的知识,随后全体同学分为面试官、应聘者两组,分别进行专业技能性培训。
\
\
\
\
    5月18日,为了更好的开展模拟招聘相关工作,对各班班主任和班级负责人开展针对性的培训,详细解读整个活动的时间流程表,同时介绍了模拟招聘会的细节,明确了各方人员的职责和需要配合的内容,使每个人对模拟招聘会的实施更加清晰。
 
\
 
    6月5日,组织面试官学生开展“预备会议”,对模拟招聘当天整体时间流程、场地安排、注意事项等方面分别做了最后的细化讲解、安排。为保证面试现场的秩序进行:学生面试官和HR,佩戴蓝色工作证;现场工作人员佩戴红色工作证;应聘者贴组别及顺序胸牌。同时,还在现场精心的设置了观摩区、各班级休息区、行政能力测试区、体育活动区、失物招领区以确保活动现场有序开展。
\
 
    与其过分在乎面对机会时的发挥,倒不如花时间锻炼能力。高考也一样,改变命运的不是高考,而是在准备高考时获得的提高。
——高二(1)班 李佳泽
 
 
    从候场到面试再到退场,每一个环节都被计入面试成绩,综合考量,可谓十分逼真,紧张感油然而生,一定程度上让同学们感受到了现实的残酷,不少同学在总结会前询问自己是否被录取。
——高二(6)班 邓开洋

    作为面试官,我发现短短几分钟的面试,通过暗藏玄机的问题可以看出一个人的性格、能力,我也知道了不同种类的问题应怎样回答,这对我日后在应聘面试时提供了莫大的帮助。
—— 高二(6)班 周源浩
 
 
    我对英语老师这个职业的认识也有了质的飞跃,从一开始几乎一无所知,到最后了如指掌。
——高二(1)班刘嘉怡
 
    就我个人而言,最喜欢的是观摩环节。不仅能在其中观察自己的不足,并且可以将一些精彩的回答收入囊中,据为己用。
——高二(4)班李雨琪
 
 
    面试的成功与否都掌握在自己手中,不只是我们的知识、能力、技巧、品格,更是我们认真的态度和充分的准备。
——高二(6)班 周源浩
 
    此次模拟招聘会是我校生涯教育的又一次有益尝试,通过这样的实战演练不仅提升了同学们的各方面能力,在一定程度上了解了职业世界,更使同学们对未来发展方向有初步的了解和思考,帮助大家找准位置,了解不足,及时发挥所长,补足短板。同时,也希望每位同学借此次模拟招聘会的契机,整理收获、整装待发,将对未来的期待转化为学习、生活的动力,斗志昂扬地迎接高三生活。


 
文字:学生发展中心
摄影:信息中心